L'opérateur établit, au début de ses activités, un plan de formation du personnel guinéen en collaboration avec le ministère en charge de la formation professionnelle.

Ce plan comporte, au minimum, les éléments suivants :

• les programmes et les calendriers de formations envisagées pour le personnel local recruté et pour les étudiants guinéens ;
• lorsque les quotas susvisés ne sont pas atteints en raison d'un manque d'expertise, les programmes de formations prévues aux fins de remplacement progressif du personnel étranger par des nationaux.

Ce plan est communiqué à l'ARCCL.

Dès le début de ses activités, l'opérateur établit un plan de formation du personnel guinéen, en collaboration avec le ministère en charge de la formation professionnelle. Ce plan couvre deux publics distincts : les programmes et calendriers de formation pour le personnel local déjà recruté, et pour les étudiants guinéens — la loi vise donc aussi la montée en compétence en amont du recrutement, pas seulement la formation continue. Lorsque les quotas de l'Art. 14 ne sont pas atteints faute d'expertise disponible, ce plan doit également porter les programmes prévus pour le remplacement progressif du personnel étranger.

Contrairement au plan de recrutement (Art. 15), la loi ne prévoit pas ici d'approbation explicite de l'ARCL — seulement sa communication. Le plan de formation reste néanmoins l'un des documents obligatoires du Plan Global de Contenu Local (Art. 18), donc soumis à l'approbation d'ensemble du PCL. KONFORMITI le rattache aux modules Plans obligatoires et Formations.