Sans préjudice des dispositions plus favorables, l'opérateur doit, préalablement au début de ses activités, établir un plan de recrutement du personnel guinéen.

Ce plan comporte, au minimum, les éléments suivants :

• la spécification des compétences nécessaires au regard de l'activité de l'opérateur ;
• le nombre d'employés dont le recrutement est prévu et pour chaque catégorie ;
• le cas échéant, les informations sur la pénurie de compétences locales et les catégories d'employés concernées ;
• selon les cas, le délai dans lequel l'opérateur comblera le déficit éventuel en conformité avec les exigences d'emplois pour les nationaux, conformément aux dispositions de la présente loi ;
• le système de promotion du personnel guinéen au sein de l'entreprise.

Ce programme est obligatoirement communiqué à l'ARCCL pour approbation.

Avant même de démarrer ses activités, l'opérateur doit établir un plan de recrutement du personnel guinéen, communiqué à l'ARCL pour approbation. Ce n'est pas une simple déclaration d'intention : le plan doit préciser les compétences recherchées par catégorie, le nombre de postes prévus, les pénuries de compétences locales identifiées le cas échéant, le délai pour combler ces écarts, et le système de promotion interne du personnel guinéen.

Ce plan est l'un des documents obligatoires du Plan Global de Contenu Local (Art. 18) — il ne peut pas être transmis isolément une fois le PCL déjà approuvé. KONFORMITI le suit dans le module Plans obligatoires, comme l'un des documents constitutifs du PCL.